一個企業的核心競爭力就是企業文化。因為對企業來講,企業文化從表層的物質文化到深層的精神文化,是貫穿企業各項工作的生命線。而一個企業的企業文化,很大程度上可以說,就是企業領導人所展示的文化。

   總經理非常注重企業文化的塑造,公司用人本著“先人后事,以人為本”原則。有了他的這些超前思想,使得員工的價值和對待工作的熱情得到了最有力的體現,留住了大批精英人才,才有了今天的宏林硅膠。

      每個企業文化的DNA差不多都是源自領導者的個性特質,在宏林硅膠,你可以感受到,趙國旗總經理的個性特質與核心團隊的行事風格與企業追求的文化理念以及組織運作的行為模式的一致與和諧。所想所言所行相當統一,這令企業能順暢、快速自如地運轉,并在不經意中締造了別人很難學到的核心競爭力。




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整齊、宏偉的廠區與大批體現新時代精神風貌的綠化植物相得益彰,高達47的綠化率讓這炎炎夏日也變得清涼起來。格調高雅的廠區文化讓工人在勞動中減輕壓力,充滿活力。另外公司在高溫來臨之際,給工人們準備了大量的防暑食品藥品,堅決做好工人們的堅實后盾。
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2014年,為構建文體活動載體,為職工搭建一個集學習、休閑、娛樂、健身為一體的多功能平臺,宏林硅膠著力籌建了職工之家,讓員工們下班后“活動有去處”。職工之家有跑步機、健身車等多種健身器材以及臺球、電視等多種娛樂設施。每天傍晚,職工之家人來人往,熱鬧非凡!有人在下棋,有人在健身,有人在打臺球。職工之家儼然成為了他們豐富生活、鍛煉身體、愉悅身心、學習知識、陶冶情操的精神樂園!
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